Первичная профсоюзная организация
Председатель первичной
профсоюзной организации
ПМАОУ ДО «СШ»

Администрация
Директор
ПМАОУ ДО «СШ»

_________________Ю.Р. Надеина
«___» ________________2023 г.

________________Д.В. Андреевский
«___» __________________2023 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2023 – 2026 гг.
Первоуральского муниципального автономного образовательного учреждения
дополнительного образования
«Спортивная школа»

Утвержден протоколом № 1 от «15» марта 2023 г.

Первоуральск, 2023

2

СОДЕРЖАНИЕ
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
РАЗДЕЛ 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА
РАЗДЕЛ 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
РАЗДЕЛ 7. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
РАЗДЕЛ 8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
РАЗДЕЛ 9. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
РАЗДЕЛ 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3
3
4
5
7
8
10
12
14
14

3

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности
организации, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в
целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
Первоуральском
муниципальном
автономном
образовательном учреждении дополнительного образования «Спортивная школа» (далее –
Спортивная школа) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.3. Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель в лице директора Спортивной школы, действующего на основании Устава
(далее – работодатель);
Работники Спортивной школы, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице председателя
(далее - профсоюз).
1.4. Предметом настоящего Коллективного договора являются взаимные обязательства
сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения,
условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха,
улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным
сторонами.
1.5. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской
Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать
условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым
законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным договором.
1.6. Период действия Коллективного договора с 20 марта 2023 г. по 31 декабря 2026 г.
1.7. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников
организации.
1.8. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.
1.9. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников организации.
1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами. При не достижении согласия между сторонами по отдельным
положениям проекта Коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала
коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор в согласованных
условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные
разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров.
1.12. При осуществлении контроля над выполнением Коллективного договора стороны
представляют друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса.
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, Коллективным договором.

4

2.3. Трудовой договор содержит обязательные условия, указанные в статье 57 Трудового
кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре могут предусматриваться
дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, Коллективным договором.
2.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания.
2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
По соглашению сторон в трудовой договор включать условие об испытательном сроке для
работника в целях его соответствия поручаемой работе. Срочный трудовой договор
заключается только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской
Федерации. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
2.6. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается
трудовой договор на неопределенный срок.
2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных статьями 72.2, 74, 99, 113, 327.4. Трудового кодекса
Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме.
2.8. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.9. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой у данного работодателя и произвести
с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудовым кодексом Российской Федерации. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.2. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме
сообщает об этом выборному органу профсоюза не позднее чем за два месяца до начала
проведения мероприятий.
3.1.2. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников
организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее
чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу
службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников
информацию о возможном массовом увольнении.
3.1.3. Рассматривать предварительно с участием профсоюза все вопросы, связанные с
изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением численности или
штата работников.
3.1.4. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата
работников, в связи с отсутствием объема работ, только после принятия всех мер по их
трудоустройству, включая меры по перепрофилированию действующих подразделений,

5

созданию дополнительных производств и рабочих мест, смене режима работы работодателем,
переобучению работников и т.д.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе при равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается работникам, в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса
Российской Федерации, а также, работникам,
- предпенсионного возраста (за 5 лет и менее до пенсии);
- проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
3.1.5. Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности
или штата, в связи с ликвидацией организации, предоставлять по их желанию свободное от
работы время 5 часов в неделю с сохранением средней заработной платы, для поиска новой
работы.
3.1.6. Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии и льготы,
действующие на предприятии до момента увольнения.
3.1.7. Рассмотреть возможность расторжения трудового договора с письменного
согласия работника до истечения срока предупреждения об увольнении (в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации), выплатив
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально
времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 180
Трудового кодекса Российской Федерации).
3.1.8. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения
рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:
- Ограничивать проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни
(кроме организаций, где невозможно приостановить производство);
- Приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все
высвобождаемые работники;
- Выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их
согласия;
- Использовать режим неполного рабочего времени.
РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
4.1. Стороны Договора пришли к соглашению, что режим рабочего времени в
Спортивной школе определяется:
- Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем с
учётом мнения профсоюза (приложение № 1);
- учебным расписанием, устанавливающим начало и окончание рабочего времени
тренера-преподавателя, утверждённым работодателем, с учётом рационального использования
рабочего времени и с учётом мнения профсоюза;
- годовым календарным учебным графиком, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемые на них Уставом
Спортивной школы.
Режим рабочего времени в Спортивной школе определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка, утверждёнными работодателем с учётом мнения профсоюза (ст. 91 ТК
РФ)
4.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Спортивной школы
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю, для педагогических работников - не более 36 часов. Учебная

6

нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.3. Продолжительность рабочей недели, время предоставления перерыва для отдыха и
питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с
учётом норм педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов
учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом Спортивной школы.
4.5. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается
на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся
основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего
времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время
начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с
пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
4.6. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязуется
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (статья 74 Трудового
кодекса Российской Федерации).
4.7. В случае, когда изменение организационных или технологических условий труда
(изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства,
другие причины) может повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях
сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюза вводить режим неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с
пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом
работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (статья 74 Трудового
кодекса Российской Федерации).
4.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.9. Привлечение работников Спортивной школы к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ с их
письменного согласия по приказу работодателя. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
4.10. Работодатель не имеет права направлять в служебные командировки, привлекать к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих
детей в возрасте до 3-х лет, допускаются только с их письменного согласия. Также женщины
имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим
правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
4.11. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной Уставом
Спортивной школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
обязанностями, допускается только по приказу работодателя с письменного согласия работника
и с дополнительной оплатой.

7

РАЗДЕЛ 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
5.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью:
- педагогическим работникам – 42 календарных дня;
- директору, заместителю директора по учебно-воспитательной работе 42 календарных
дня, заместителю директора по АХЧ – 28 календарных дня;
- остальным категориям работников - 28 календарных дней.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (приложение № 7).
5.3. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается. Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
5.4. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам, продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем (статья
128 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.5. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, гут устанавливаться ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо
по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.6. Педагогическим работникам, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы, предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Длительный отпуск предоставляется работодателем без сохранения заработной платы на
основании заявления педагогического работника.
5.7. Работникам учащихся 1-4 классов предоставляются 1 оплачиваемый календарный
день для сопровождения в школу в День знаний.
5.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании
письменного заявления работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ст.128 ТК РФ).
5.9. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения профсоюза
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, а также сроками выделенных
санаторных путёвок.

8

5.10. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (статья 262.2 Трудового кодекса
Российской Федерации).
5.11. Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну, попечителю) для
ухода за детьми-инвалидами по его заявлению четыре дополнительных выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке, который устанавливается федеральными законами (статья 262 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за
детьми-инвалидами производится в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых
выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».
5.12. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с
письменного согласия работника с учетом его пожеланий (ст. ст. 124, 125 ТК РФ).
РАЗДЕЛ 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого
работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение
случаев, предусмотренных федеральными законами (статья 132 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса
Российской Федерации).
6.3. Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного
минимального размера оплаты труда. Изменение минимального размера оплаты труда по
Спортивной школе происходит автоматически с изменением соответствующих положений,
постановлений, закона (ст. 133 ТК РФ).
6.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования, а также соотношение в их размерах между отдельными
категориями работников определяются Положением об оплате труда (приложение № 2).
6.5. Работодатель обязуется:
6.5.1. Принимать локальные нормативные акты Спортивной школы на установление
оплаты труда работников с учётом мнения профсоюза.
6.5.2. Производить предварительное ознакомление педагогических работников с
начисленной заработной платой по итогам тарификации под роспись с указанием даты
ознакомления.
6.5.3. Своевременно уточнять тарификацию в связи с изменением педагогического
стажа,
образования
(по
письменному
заявлению
педагогических
работников),
квалификационную категорию на основании приказа аттестационной комиссии.
6.5.4. Обеспечить проведение индексации заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги, в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса
Российской Федерации.
6.5.5. Выплачивать заработную плату работнику 9 и 24 числа каждого месяца.
6.5.6. Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днем накануне этого дня.
6.5.7. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае задержки
выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом
работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы.
Работодателем выплачивается денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой

9

действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236
Трудового кодекса Российской Федерации).
6.5.8. Перечислять заработную плату на указанный работником счет в банке на условиях,
предусмотренных трудовым договором. Работник вправе заменить банк, в который должна
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до
дня выплаты заработной платы.
6.5.9. Выдавать каждому работнику расчётные листки с указанием всех начислений и
удержаний из зарплаты в день выдачи заработной платы (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного
листка (приложение № 4).
6.5.10. Установить оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере (статья 146 Трудового
кодекса Российской Федерации).
6.5.11. Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные
дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха соответственно времени, отработанному сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
(статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.5.12. Устанавливать доплату за каждый час работы в ночное время в размере 35%.
6.5.13. Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней
заработной платы работника
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в
размере двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени
простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивать (статья 157 Трудового кодекса
Российской Федерации).
6.5.14. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере средней заработной
платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется две трети
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически
отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по
вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с
объемом выполненной работы (статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.5.15. Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется соглашением
сторон трудового договора) за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.5.16. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала (статья 136
Трудового кодекса Российской Федерации).
6.5.17. Производить в день увольнения работника выплату причитающихся ему сумм, в
соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, а также выплачивать

10

компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской
Федерации).
РАЗДЕЛ 7. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны труда,
соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда (статья 210 Трудового
кодекса Российской Федерации).
7.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм
и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 214 ТК РФ).
7.1.3. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления указаны в ежегодном Соглашении по охране труда (приложение № 3).
7.1.4. Организовать деятельность комиссии по охране труда, созданной на паритетной
основе из представителей работодателя и профсоюза. Разработать мероприятия по улучшению
условий, охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний (статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.1.5. Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченному лицу по охране
труда профсоюза, провести его обучение по охране труда за счет собственных средств.
7.1.6. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт средств Спортивной школы.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профсоюза.
7.1.8. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
7.1.9. Проводить инструктажи по охране труда с работниками Спортивной школы (с
записью в журнал) 2 раза в год, организовать обучение безопасным методам и приёмам
выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на
работу, а также переведенными на другую работу.
7.1.10. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда (ст. 219 ТК РФ) один раз
в год. Создать комиссию не менее 3 человек по проверке знаний работников по охране труда из
числа лиц, прошедших обучение.
7.1.11. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
риске повреждения здоровья, полагающихся им гарантиях и компенсациях за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда, знакомить с отчетом о проведении специальной
оценки условий труда, обеспечивают средствами индивидуальной защиты.
7.1.12. Проводить за свой счет обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда. Не допускать работников к выполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае
медицинских противопоказаний (статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.1.13. Работникам, у которых в ходе проведения медицинских осмотров выявлено
профессиональное заболевание, предусматривать профессиональную переподготовку.
7.1.14. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством Российской Федерации. На основании отчета о проведении специальной
оценки условий труда разработать, с учетом мнения профсоюза, план реализации мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, с указанием сроков выполнения и ответственных лиц.
7.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными
нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с приказами Министерства труда
и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н (приложение № 5).

11

7.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
7.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным Приказом Минтруда РФ от
20.04.2022 г. № 223.
7.1.18. Обеспечивать условия и охрану труда женщин, в соответствии с приказом
Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и
должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается
применение труда женщин», статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.1.19. Обеспечивать условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в том числе не
допускать к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых труд
несовершеннолетних запрещен, в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской
Федерации.
7.1.20. Предоставить другую работу работнику при отказе его от выполнения работ в
случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами) на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
оплачивается работодателем.
Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в случае необеспечения
его в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной
защиты, и оплатить возникший по этой причине простой (статья 157 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника при его отказе от
выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие
нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (статья 220
Трудового кодекса Российской Федерации).
7.2. Профсоюз обязуется:
7.2.1. Осуществляют контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в
сфере охраны труда с привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда,
уполномоченного по охране труда (статья 370 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ежегодно подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
Осуществлять выдачу работодателям обязательных для рассмотрения представлений об
устранении выявленных нарушений в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса
Российской Федерации и статьей 20 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
7.2.2. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав на
охрану труда при рассмотрении трудовых споров в комиссии по трудовым спорам, на
заседаниях профсоюза, в суде. Не допускать расследования несчастных случаев, происшествий,
аварий без участия уполномоченного лица по охране труда.
7.2.3. Направлять своих представителей в комиссию по проведению специальной оценки
условий труда и расследованию несчастных случаев на производстве.
7.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
7.2.5. Оказывать помощь администрации в подготовке Спортивной школы к новому
учебному году.
7.2.6. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников
Спортивной школы.
7.2.7. Проводить работу по оздоровлению детей работников Спортивной школы.
7.2.8. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о выделении
путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный» членам профсоюза.

12

7.3. Уполномоченный по охране труда обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за деятельностью Спортивной школы в вопросах охраны
труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с действующим законодательством.
7.3.2. Проверять состояние техники безопасности и соответствие санитарногигиеническим нормам на рабочем месте, добиваться проведения необходимых мероприятий по
созданию здоровых и безопасных условий труда.
7.4. Работники обязуются:
7.4.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
7.4.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
7.4.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
7.4.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования, профилактическую вакцинацию.
7.4.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
РАЗДЕЛ 8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
8.1. Стороны считают, что только качественное выполнение образовательных
показателей (положительная динамика образовательного и воспитательного процессов,
сохранность контингентов обучающихся и т.д.) создает возможность осуществлять социально
направленную экономическую политику, производить выплаты, обеспечивать гарантии и
льготы работникам согласно настоящему Договору в пределах средств, предусмотренных
бюджетом Спортивной школы.
8.2. Стороны договорились:
- при участии в областных, городских, районных спортивных соревнованиях, конкурсах
по охране труда, работники Спортивной школы освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
- при увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты специальной оценки условий труда за всё время работы в
соответствующих условиях.
8.3. Работодатель обязуется:
8.3.1. Своевременно выплачивать компенсационные выплаты и пособия,
предусмотренные трудовым законодательством.
8.3.2. Сохранять работникам, направленным в служебную командировку, место работы
(должность) и средний заработок, а также возмещать следующие расходы:
- расходы по проезду;
- расходы на оплату проживания (без найма жилого помещения);
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные) в размере 200 рублей;
8.3.2. Предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, гарантии,
установленные статьями 173-177 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3.3. Перечислять своевременно и в полном объеме средства в страховые фонды. Вести
персонифицированный учет в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №
27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования», своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и
заработке работников для предоставления их в управление Пенсионного фонда. Обеспечить
сохранность архивных документов, дающих право на назначение пенсий, пособий,
компенсаций.

13

8.3.4. Обеспечить прохождение дополнительной диспансеризации работников, в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, согласно статьи 185.1
Трудового кодекса Российской Федерации:
- при прохождении диспансеризации на освобождение от работы на один рабочий день
один раз в три года с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего
заработка;
- работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости,
в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.3.5. Освобождать работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов. В случае
сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или
нерабочий праздничный день работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день
отдыха. При сдаче крови и ее компонентов сохранять за работником его средний заработок за
дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (статья 186 Трудового кодекса
Российской Федерации).
8.3.6. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников навыков
здорового образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению дополнительной
иммунизации,
вакцинопрофилактики
работников
за
счет
средств
организации,
совершенствовать профилактические меры противодействия распространению ВИЧ/СПИД,
наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди работников
предприятий, работающей и студенческой молодежи. Предоставлять работникам, проходящим
вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, два оплачиваемых дня отдыха.
8.3.7. Выплачивать единовременное пособие в размере 5000 рублей (в зависимости от
стажа работы в организации) пенсионерам, выходящим на пенсию.
8.3.8. Оказывать работникам материальную помощь в связи с непредвиденными
обстоятельствами, в том числе:
- в связи со свадьбой;
- при рождении (усыновлении) ребенка;
- для приобретения дорогостоящих лекарств и (или) платного лечения;
- при несчастных случаях (авария, травма и др.);
- на похороны близких родственников;
- в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение и другие)
Материальная помощь может выплачиваться в размере 3000 рублей по каждому из
оснований.
8.4. Профсоюз обязуется:
8.4.1. Осуществлять контроль за ведением пенсионного персонифицированного учета
работников, отчислением средств, предусмотренных законом, в Пенсионный фонд,
оформлением пенсионных дел работников, выходящих на пенсию и информировать об этом
работников.
8.4.2. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социальноэкономического положения работающих.
8.4.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
8.4.4. Оказывать материальную помощь работникам – членам профсоюза в
установленном в профсоюзе порядке.
8.4.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов профсоюза в установленном в профсоюзе порядке.
8.4.6. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам профсоюза.

14

РАЗДЕЛ 9. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9.1. В целях содействия деятельности профсоюзной организации работодатель
обязуется:
9.1.1. Предоставлять профсоюзной организации безвозмездно оргтехнику, средства связи
для осуществления своей деятельности.
9.1.2. На основании личных заявлений работников, являющихся членами профсоюза,
ежемесячно удерживать 1% из заработной платы (профсоюзные взносы) и перечислять их на
расчетный счет городской профсоюзной организации.
9.1.3. Предоставлять профсоюзной организации информацию по вопросам
реорганизации организации, введения технологических изменений, влекущих за собой
изменение условий труда работников; профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, а также другую информацию по социально-трудовым
вопросам, непосредственно затрагивающую интересы работников (статья 53 Трудового кодекса
Российской Федерации).
9.1.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность
профсоюза; обеспечивать участие представителей профсоюзной организации в работе общих
собраний (конференций) коллектива по вопросам социального и экономического развития, в
разрешении трудовых споров, конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем
рабочим местам, для реализации уставных задач и предоставленных прав.
9.1.5. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
9.1.6. Устанавливать доплаты председателю профсоюза и уполномоченному по охране
труда за счет средств работодателя. Размеры доплат указаны в Положении об оплате труда
работников Спортивной школы.
9.2. Профсоюз обязуется:
9.2.1. Защищать нарушенные права работников Спортивной школы в соответствии с
Договором, независимо от членства в профсоюзе.
9.2.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
9.2.3. Участвовать в проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности.
9.2.4. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
9.3.Стороны договорились, что:
9.3.1. Работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзной
организации и не освобожденным от основной работы, предоставляются гарантии в
соответствии со статьей 374 Трудового кодекса Российской Федерации.
РАЗДЕЛ 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1.
В
случаях
существенных
изменений
финансово-экономических
и
производственных условий и возможностей работодателя, в коллективный договор могут
вноситься изменения и дополнения.
10.2. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия
производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
10.3. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании работников.

15

10.4. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из
сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших
необходимость изменения или дополнения.
10.5. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами главы 61
Трудового кодекса Российской Федерации.
10.6. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного
договора или пролонгации действующего коллективного договора за три месяца до окончания
срока действия данного коллективного договора.
10.7. Коллективный договор направляется работодателем на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.
10.8. Профсоюз обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
10.9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами его
подписавшими, их представителями, а также соответствующими органами по труду (статья 51
Трудового кодекса Российской Федерации).
10.10. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за выполнением
коллективного договора осуществляется сторонами с созданием комиссии на паритетных
условиях, а также органами по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу необходимую для этого информацию. Выполнение коллективного
договора рассматривается комиссией не реже 1 в год.
10.11. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении Договора на собрании работников
Спортивной школы.
10.12. К ответственным работникам сторон, уклоняющимся от коллективных
переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства
коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении информации для ведения
коллективных переговоров и контроля выполнения коллективного договора, применяются
меры
дисциплинарной
и
административной
ответственности,
предусмотренные
законодательством Российской Федерации.
ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда работников.
3. Соглашение по охране труда.
4. Форма расчетного листа.
5. Перечень профессий и должностей, дающих право на бесплатное получение
спецодежды и других средств индивидуальной защиты.
6. Перечень профессий и должностей работников, подлежащих периодическим,
обязательным медицинским осмотрам.
7. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым
предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни.
8. Выписка из протокола № 1 Общего собрания работников ПМАОУ ДО «СШ» от
15.03.2023.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)